1、区别如下：签合同的对象不同。

2、编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同，劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。

3、2、薪资发放形式不同。

(相关资料图)

4、编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资，劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。

5、3、工种不同。

6、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

7、扩展资料：《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

8、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

9、但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

10、随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。

11、劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

12、《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

13、在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

14、现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

15、参考资料来源：百度百科-劳务派遣参考资料来源：百度百科-编外合同制。

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